人才理念

? ? ? ? ?“以人為本”、“員工和企業共同發展”的人力資源理念,不僅關注員工的業績表現,而且關注員工在工作過程中的個人能力提升。培養優秀的員工、打造激情高效的團隊,是我們在高速發展中取得成功的關鍵。我們通過對員工滿意度的持續監測,發掘員工的個性化需求,并以此為基礎,進行有針對性的、循序漸進的培訓和輔導,為員工提供了良好的交流平臺。

培養晉升

匹配戰略的職業發展

將崗位能力、學習資源和職業發展有機整合在一起形成完善的學習地圖,透過學習地圖方法將公司的戰略地圖轉化為能力地圖,再將能力地圖轉化為學習地圖,從而把公司戰略發展和員工能力提升緊密關聯,以實現個人發展與公司發展的和諧統一為目的,對員工實施有針對性的培訓,使他們能夠接受具有挑戰性的工作和任務,完成管理或技術等多渠道的職業規劃。

多文化培養模式

通過基于勝任力模型的人才管理體系與知識管理體系,進行有效的職業生涯管理,并發展對應的課程體系,使得員工在全職業生涯發展的每個階段都能夠接受相應的培訓,通過技能競賽、理論培訓、團隊訓練、案例解析、體驗實踐等方式把知識轉化為生產力,把人力資源轉化為人力資本,為公司的發展提供動力和核心競爭力。

內部精英傳承知識

擁有強大的內部師資團隊,從中高管干部到業務精英,甚至優秀的員工都被邀請投入到人才培養工作中,他們把有天虹特色的管理思想、管理方法和經營技術傳授給學員,他們是知識的沉淀者、傳遞者,文化的踐行者。